美容院老板現(xiàn)場(chǎng)招人時(shí)該怎樣面談？

發(fā)布時(shí)間：2011-11-22作者：點(diǎn)擊： 次

美容院招聘時(shí)如何面談才能留住管理人員或者知道這人是否可用呢?
   如果選管理人員，就要面談。要從相貌、品質(zhì)、價(jià)值觀、工作態(tài)度入手詳細(xì)考察管理人員的素質(zhì)，假如用了一個(gè)不能服人的業(yè)務(wù)高手，就會(huì)得罪了一大批員工。多數(shù)員工不開心，服務(wù)品質(zhì)就會(huì)有問題。業(yè)務(wù)能力和管理能力是兩回事，業(yè)務(wù)能力高不一定就能做好管理工作。所以，對(duì)管理人員的選擇必須要慎重，因?yàn)樨?zé)任的關(guān)系，管理人員的表現(xiàn)對(duì)公司的影響很大，值得每一個(gè)老板高度重視。
   下面教大家一種基本的面談技巧。
   判斷一個(gè)人的品德，就要會(huì)問話，通過(guò)冶葉倡條，對(duì)對(duì)方的人品和經(jīng)歷就能略知一二。
   先要做一個(gè)自我介紹，以加強(qiáng)禮貌，再開始問話。
      “請(qǐng)問家住叫哪里?或是哪里人?”(表示關(guān)心)讓對(duì)方放松。
      “什么學(xué)校畢業(yè)?”(了解學(xué)歷和教育程度)可以根據(jù)表現(xiàn)安排相應(yīng)崗位。
      “工作的單位如何?”(判斷既往工作的經(jīng)歷，了解對(duì)方的表達(dá)能力和對(duì)工作的態(tài)度。)講工作單位不好的人，個(gè)人性格也許會(huì)缺乏適應(yīng)性。積極改變的人，會(huì)很快適應(yīng)崗位。
       “想做一個(gè)什么樣的崗位?”(假如她是第一次工作，試探個(gè)人喜好和特長(zhǎng)。)
       “為什么你認(rèn)為自己能做好這個(gè)工作呢?”(了解她的經(jīng)驗(yàn)和方法。)假如沒有經(jīng)驗(yàn)，也可以在要求上降低工資，培養(yǎng)她。
       “我能分享一下你更高興的工作經(jīng)歷嗎?”(看出工作態(tài)度和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。)
       “如果沒有工作過(guò)，您對(duì)加班怎樣看?”可以看出一個(gè)人的原則導(dǎo)向。如果對(duì)方不喜歡加班，要求按時(shí)上下班，那她肯定不適合美容行業(yè)。
       “您更難過(guò)的事情能不能也講一講呢?”(可以看出一個(gè)人的原則重心，被男友甩了和工作未做被老板肯定，表達(dá)了兩種不同的原則。)
       “假如你作這個(gè)崗位的工作，打算從哪里開始做?”(試探她的經(jīng)驗(yàn)水平空間多高?)
       “能否用半個(gè)小時(shí)書面寫下你關(guān)于這個(gè)崗位的工作認(rèn)識(shí)?”(現(xiàn)場(chǎng)考驗(yàn)一下對(duì)方的邏輯能力及書面表達(dá)水平。)
    如果心里認(rèn)同這個(gè)面試的員工，接下來(lái)，還可以簡(jiǎn)單介紹一下公司的未來(lái)，我們的專業(yè)和熱情也在影響著面試者。
    為什么選人如此重要?因?yàn)椴菔情L(zhǎng)不成大樹的，選用人比感情更重要的是　看準(zhǔn)她的品質(zhì)和能力。
    特別提示：我們就是員工的鏡子，我們能有足夠的吸引力和很好的方法吸引到我們想要的人才嗎?
    不能犯的錯(cuò)誤：因?yàn)槭怯H戚所以信任她，因?yàn)樾湃危灾挥盟Ｒ驗(yàn)樗哪芰Σ恍校痔焯炝R她;或因?yàn)樘芨桑褪裁炊甲屗粋€(gè)人干，累趴下再說(shuō)。
    一個(gè)人不可能是萬(wàn)能的，要用長(zhǎng)處，不要把長(zhǎng)處變成短處。認(rèn)為做得好的美容院的員工就全是好的，就高薪去挖。結(jié)果挖回來(lái)不一定好用。

   總之招聘一個(gè)員工一定要深挖細(xì)掘。看完這篇文章，學(xué)員是否對(duì)美容院的從業(yè)人員有了一個(gè)深層的了解。那么就見招拆招，找到自己理想的工作。